လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးအက္ဥပေဒပုဒ္မ6၊ အေၾကာင္းအရာ2၊ အပိုဒ္3 「တာဝန္မ်ားကိုထမ္းေဆာင္ေနစဥ္အတြင္းအၿခားသူမ်ား၏အၿပ ုအမူေၾကာင္႔ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ (သို႔)စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာတရားမဝင္ေသာထိခိုက္မႈမ်ားအားတားဆီးၿခင္း」ဆိုင္ရာၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ကားအဘယ္နည္း။
မၾကာေသးမီကဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းနယ္ပယ္တြင္လုပ္ငန္းခြင္အၾကမ္းဖက္မႈၿဖစ္စဥ္မ်ားစြာ ၿဖစ္ပြားခဲ႔ၿပီးလူမႈေရးအရစိုးရိမ္ပူပန္မႈမ်ားရိွခဲ႔သည္၊တရားမဝင္ခ်ိဳးေဖာက္မႈၿဖစ္စဥ္မ်ားအ တြက္အလုပ္သမားမ်ားသည္လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးဥပေဒပုဒ္မ39အရတိုင္ၾကားနုိင္သည္၊အာဏာပိုင္(သို႔)အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးေအဂ်င္စီမွစံုစမ္းစစ္ေဆးၿခင္းသည္လုပ္ငန္းအဖြဲ႔အစည္း၏အလုပ္ရွင္သည္အထက္ေဖာ္ၿပပါစည္းမ်ဥ္းမ်ားနွင္႔အညီသက္ဆိုင္ရာၾကိ ုတင္ကာကြယ္မႈအစီအမံမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္ၿခင္းရိွမရိွအတည္ၿပ ုရန္ ၿဖစ္သည္။အမႈ၏တရားမဝင္ကိုင္တြယ္ၿခင္း(ဥပမာ-ရိုက္နွက္ခံရ၍ဒဏ္ရာရၿခင္း၊လိင္ပိုင္း ဆိုင္ရာေနွာင္႔ယွက္ခံရၿခင္းစသည္)၊ယင္းၿဖစ္စဥ္(ဥပမာ-ၿပစ္မႈဆုိင္ရာဥပေဒ၊လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေနွာင္႔ယွက္မႈကာကြယ္ေရးနွင္႔ထိန္းခ်ဳပ္ေရးဥပေဒ…စသည္တို႔)အၿဖစ္မွန္မ်ားကိုေတြ႔ရိွပါကကိုၿပစ္မႈက်ဴးလြန္ၿခင္း(သုိ႔)ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည္ဟုယူဆသင္႔သည္၊အဆိုပါကိစၥအားစံုစမ္း စစ္ေဆးရန္နွင္႔ကိုင္တြယ္ရန္အတြက္ဥပေဒနွင္႔စည္းမ်ဥ္းမ်ားအတြက္တာဝန္ရိွအာဏာပိုင္ထံလႊဲေၿပာင္းေပးရမည္။
![Taiwan.gov.tw [အၿခားဝင္းဒိုးအသစ္တစ္ခုဖြင္႔မည္]](/images/egov.png)
