76568670https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=1353BE0565887ECFေရႊ႔ေၿပာင္းေနထိုင္သူသစ္ဘဝတိုးတက္ေရးစခန္းမ်ားတြင္မည္သို႔ပါဝင္နိုင္မည္နည္း။<p id="isPasted">1、ေလွ်ာက္ထားမႈလုပ္ငန္းစဥ္：ထိုင္ေပၿမိ ု႔တြင္မွတ္ပံုတင္ထားေသာ(သို႔)အမွန္တကယ္ေန ထိုင္သည္႔ေရႊ႔ေၿပာင္းေနထိုင္သူသစ္မ်ားသည္ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရ၏အရပ္ဘက္ေရးရာဗ်ဴရိုမွစီစဥ္ေသာေရႊ႔ေၿပာင္းေနထိုင္သူသစ္ဘဝဖြံ႔ၿဖိ ုးတိုးတက္ေရးစခန္းတြင္ပါဝင္နုိင္သည္၊သင္ တန္းအေၾကာင္းအရာတြင္ေဒတႏၱရဘာသာစကားနွင္႔မူရင္းနိုင္ငံဘာသာစကားကိုသင္ယူ ၿခင္း၊ယဥ္ေက်းမႈဓေလ႔ထံုးတမ္းမ်ားနွင္႔ရိုးရာဓေလ႔မ်ားကိုမိတ္ဆက္ၿခင္း၊ေနထုိင္မႈစာရင္း သြင္းၿခင္းဆုိင္ရာလမ္းညႊန္ခ်က္၊ဤၿမိ ုေတာ္၏လူမႈဖူလံုေရး၊က်န္းမာေရးေစာင္႔ေရွာက္မႈ၊အလုပ္အကိုင္စြန္႔ဦးတီထြင္လုပ္ငန္းနွင္႔ပညာေရးသင္ယူမႈဆုိင္ရာဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကိုနားလည္ ၿခင္းစသည္႔အရင္းအၿမစ္မ်ားပါဝင္သည္။</p><p>2、ဤၿမိ ု႔12ခရိုင္ရံုးတြင္「ေရႊ႔ေၿပာင္းေနထုိင္သူသစ္ဘဝလုိက္ေလ်ာညီေထြၿဖစ္ေအာင္အၾကံ ေပးသင္တန္းမ်ား」နွင္႔ကြန္ပ်ဴတာသင္တန္းမ်ား၊ဆံပင္ညွပ္သင္တန္းမ်ား၊ၿပ ုစုေစာင္႔ေရွာက္ ေပးသည္႔သင္တန္းမ်ားနွင္႔မုန္႔ဖုတ္သင္တန္းမ်ားကဲ႔သို႔နွစ္စဥ္နွစ္တိုင္းအလုပ္အကိုင္နွင္႔စြန္႔ဦးတီထြင္မႈသင္တန္းမ်ားကိုဖြင္႔လွစ္က်င္းပေပးသည္။</p><p>3、စံုစမ္းရန္ဖုန္းနံပါတ္：(02)27256065、 (02)23701046</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government76568660https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=3CDB67EC9D5EA3CFအလုပ္အကိုင္သတင္းအခ်က္အလက္(သို႔)အလုပ္အကိုင္အခြင္႔အလမ္းမ်ားကိုဘယ္မွာရနိုင္မလဲ။<p id="isPasted">一、မွတ္စုမ်ား：</p><p>（一）ထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈရံုးလက္ေအာက္ရိွအလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈစင္ တာမ်ား၏ဝက္ဘ္ဆိုဒ္မ်ားတြင္အလုပ္အကိုင္အခြင္႔အလမ္းမ်ားကိုရွာေဖြနုိင္ပါသည္။</p><p>（二）အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနလုပ္သားဖြံ႔ၿဖိ ုးတိုးတက္ေရးေအဂ်င္စီ၏「ထိုင္ဝမ္ အလုပ္အကိုင္」ဝက္ဘ္ဆိုဒ္မွတဆင္႔အလုပ္အကိုင္အခြင္႔အလမ္းမ်ားကိုရွာေဖြနိုင္ပါသည္။</p><p>ဝက္ဘ္ဆိုဒ္：<a href="https://www.taiwanjobs.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">https://www.taiwanjobs.gov.tw/</a>。</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">二、ဆက္သြယ္ရန္ဖုန္း：</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">(一) ထုိင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈရံုး (02)2308-5230</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">(二) ထုိင္ဝမ္အလုပ္အကိုင္ 0800-777-888</span></p><p><br></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government93114830https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=D58458BD28426456အလုပ္သမားနွင္႔ပတ္သက္သည္႔ဥပေဒေရးရာေမးခြန္းမ်ားရိွပါက၊တုိင္ပင္ေဆြးေႏြးရန္ေစတ နာ႔ဝန္ထမ္းေရွ႔ေနေထာက္ပံ႔ေပးမႈရိွပါသလား။<p id="isPasted">သင္႔တြင္အလုပ္သမားနွင္႔ပတ္သက္သည္႔ဥပေဒဆိုင္ရာေမးခြန္းမ်ားရိွပါက၊ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရအလုပ္သမားဗ်ဴရိုက「ေစတနာ႔ဝန္ထမ္းေရွ႔ေနတိုင္ပင္ေဆြးေႏြးၿခင္း」ဝန္ေဆာင္မႈအခ်က္အ လက္ကိုေအာက္ပါအတိုင္းေပးပါသည္။：</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">1、အလုပ္သမားအခြင္႔အေရးစင္တာ(ဝမ္႔ဟြာခရိုင္၊မုန္႔က်ာတေတာက္၊အမွတ္101၊6ထပ္)：တနလၤာမွေသာၾကာေန႔တိုင္းေန႔လည္2နာရီမွ5နာရီထိဆုိက္တြင္တန္းစီးပါ(ထို႔ၿပင္တနလၤာမွေသာၾကာထိအြန္လိုင္းရက္ခ်ိန္းယူနိုင္သည္：https://ap.bola.taipei/)။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">2、ေပထိုအလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈဌာန(ေပထိုခရိုင္၊ရွင္းစစ္လမ္း၊အမွတ္30၊5ထပ္)：ဗုဒၶဟူး ေန႔တိုင္းေန႔လည္2နာရီမွ5နာရီအထိဆိုက္တြင္တန္းစီပါ။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">3、နန္ကန္တုန္မင္ခ်င္ရင္အလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈဌာန(နန္ကန္ခရိုင္၊နန္ကန္လမ္း၊အပိုင္း2 ၊လမ္းသြယ္60၊အမွတ္19၊2ထပ္)：ဗုဒၶဟူးေန႔တိုင္းေန႔လည္2နာရီမွ5နာရီထိဆိုက္တြင္တန္းစီ ပါ။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">4、ရွင္႔ယိအလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈဌာန(ရွင္႔ယိခရိုင္၊ဖူတယ္လမ္း၊အမွတ္86၊8ထပ္)：ဗုဒၶဟူး နွင္႔ေသာၾကာေန႔တိုင္းနံနက္9နာရီမွ12နာရီထိဆိုက္တြင္တန္းစီးပါ။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">5、ဖုန္းနွင္႔တုိင္ပင္ေဆြးေႏြးရန္1999သုိ႔ေခၚဆုိပါ(ၿပင္ပခရိုင္၊ၿမိ ု႔02-27208889)လိုင္းခြဲ7019 (ေခၚဆိုမႈတစ္ခုစီအတြက္10မိနစ္ကန္႔သတ္ထားသည္)：တနလၤာမွေသာၾကာေန႔တိုင္း：ေန႔လည္2နာရီမွ5နာရီထိ။(ထိုင္ေပေရွ႔ေနမ်ားအသင္း၊က်ီးလံုေရွ႔ေနမ်ားအသင္းနွင္႔ဥပေဒအေထာက္အကူၿပ ုေဖာင္ေဒးရွင္း၏ထုိင္ေပအဖြဲ႔ခြဲမွပူးေပါင္းစီစဥ္သည္။)</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">အခ်က္အလက္အရင္းအၿမစ္：ထုိင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရအလုပ္သမားဗ်ဴရို</span></p><p><br></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government92893670https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=5D5793507C2820D5စြန္႔ဦးတီထြင္အၾကဵဉာဏ္ေပးၿခင္း<p id="isPasted">一、</p><p>စြန္႔ဦးတီထြင္အၾကဵဉာဏ္ေပးၿခင္း၏ရည္ရြယ္ခ်က္မ်ား ထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္အကိုင္ဝန္ ေဆာင္မႈရဵုး၏စြန္႔ဦးတီထြင္အတုိင္ပင္ခဵဌာနသည္အလုပ္အကိုင္ေၿပာင္းလဲရန္နွင္႔လုပ္ငန္းစတင္ရန္လိုအပ္ေနသူမ်ားကိုကူညီေပးရန္အတြက္စြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆုိင္ရာၿပင္ဆင္မႈနွင္႔ပတ္ သက္သည္႔သင္တန္းမ်ားကိုစီစဥ္ေပးသည္၊အစိုးရထဵမွလုပ္ငန္းေခ်းေငြေလွ်ာက္ထာရန္အတြက္သင္တန္းသားမ်ားအားေငြေၾကးလိုအပ္ခ်က္မ်ားၿဖည္႔ဆည္းေပးသည္ စြန္႔ဦးတီထြင္ အိမ္မက္ရိွသူမ်ား သို႔ လုပ္ငန္းစတင္ၿပီးေသာစီးပြားေရးလုပ္ငန္းပိုင္းရွင္မ်ားသည္၎တို႔၏အိမ္မက္မ်ားကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္</p><p>သို႔ ၎တို႔၏စီးပြားေရးစီမဵခန္႔ခြဲမႈစြမ္းရည္မ်ားကို ၿမွင္႔တင္ရန္စြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆိုင္ရာအသိပညာမ်ားရရိွရန္ေမွ်ာ္လင္႔၍႔၍ တစ္ဦးခ်င္းစီးပြားေရးဆုိင္ရာအတုိင္ပင္ခဵဝန္ေဆာင္မႈမ်ားေပးေဆာင္ပါ။</p><p>二、</p><p>စြန္႔ဦးတီထြင္အၾကဵဉာဏ္ေပးလုပ္ေဆာင္သည္႔နည္းလမ္း</p><p>（1） စြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆိုင္ရာအလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲ：စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုစတင္ရန္စိတ္ဝင္ စားသူ(သို႔)စီးပြားေရးလုပ္ငန္းတစ္ခုစတင္လုပ္ကိုင္ၿပီးသူမ်ားအတြက္စီးပြားေရးၿပင္ဆင္မႈ၊ စတိုးဆုိင္စီမံခန္႔ခြဲမႈ၊အခြန္နွင္႔စီးပြားေရးစည္းမ်ဥ္းမ်ား၊စီးပြားေရးရန္ပံုေငြစီမံကိန္းေရးဆြဲၿခင္းနွင္႔စီးပြားေရးအစီအစဥ္ေရးသားၿခင္းကဲ႔သို႔ေသာေခါင္းစဥ္အမ်ိဳးမ်ိဳးကိုသင္ၾကားေပးရန္ ပေရာ္ဖက္ရွင္နယ္ကထိကမ်ားကိုဖိတ္ၾကားထားပါသည္၊18နာရီၾကာစြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆိုင္ရာအလုပ္ရံုေဆြးေႏြးပြဲတြင္ပါဝင္ၿပီးေနာက္သင္တန္းသားမ်ားအားသက္ဆိုင္ရာဌာနမ်ား(သုိ႔) ေငြေၾကးအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွစီးပြားေရးေခ်းေငြမ်ားေလွ်ာက္ထားနုိင္ေစမည္႔သင္တန္းၿပီးဆံုး ေၾကာင္းအသိအမွတ္ၿပ ုလက္မွတ္ထုတ္ေပးမည္ၿဖစ္သည္။</p><p><br></p><p>（2） စြန္႔ဦးတီထြင္အတုိင္ပင္ခဵ：：လုပ္ငန္းစတင္ရန္အခက္အခဲရိွသူမ်ားအတြက္1နာရီမွ3နာ ရီအထိတစ္ဦးခ်င္းကၽြမ္းက်င္ေသာစြန္႔ဦးတီထြင္အၾကဵေပးဝန္ေဆာင္မႈေပးေသာေၾကာင္႔စြန္႔ဦးတီထြင္သူမ်ား၏စြန္႔ဦးတီထြင္မႈအခက္အခဲမ်ားကိုညိွနိုႈင္းေဆြးေႏြးၿခင္းၿဖင္႔ေလွ်ာ႔ခ်နိုင္မည္ၿဖစ္သည္။</p><p>（</p><p>（3） အထူးစီးပြားေရးစြမ္းေဆာင္မႈဆိုင္ရာေဟာေၿပာပြဲမ်ား：：စြန္႔ဦးတီထြင္အလုပ္ရဵုေဆြးေႏြး ပြဲ၏သင္တန္းအေၾကာင္းအရာမ်ားၾကြယ္ဝေစရန္အတြက္ထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္အကိုင္ဝန္ ေဆာင္မႈရဵုးသည္သက္ဆိုင္ရာက႑အလုိက္အထူးစီးပြားေရးစြမ္းေဆာင္မႈဆုိင္ရာေဟာေၿပာပြဲမ်ားကိုစီစဥ္က်င္းပရန္စီစဥ္ထားၿပီးကၽြမ္းက်င္ကထိကမ်ား((သို႔)ေအာင္ၿမင္ေသာစြန္႔ဦးတီထြင္သူမ်ားကိုဖိတ္ေခၐကာေစ်းကြက္ရွာေဖြေရးနည္းပညာမ်ား၊ယဥ္ေက်းမႈနွင္႔တီထြင္ဖန္တီးမႈလုပ္ငန္းမ်ားဆိုင္ရာသင္တန္းမ်ားကိုသင္ၾကားေပးရန္စီစဥ္ထားပါသည္၊စြမ္းေဆာင္ရည္ ၿမွင္႔တင္ရန္နွင္႔ေငြေၾကးစီမဵခန္႔ခြဲမႈစသည္႔သင္တန္းမ်ားသည္စြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆုိင္ရာအသိပ ညာမ်ားတိုးၿမွင္႔ရန္နွင္႔စြန္႔ဦးတီထြင္မႈေအာင္ၿမင္မႈနႈန္းကိုၿမွင္႔တင္ေပးသည္။</p><p>ထုိင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္အကိုင္ဝန္ေဆာင္မႈရဵုးမွစီစဥ္ထားေသာနွစ္စဥ္စြန္႔ဦးတီထြင္မႈပက္ေက႔ခ်္ ေဟာေၿပာပြဲ၏သင္တန္းအမည္၊သင္ရိုးညႊန္းတမ္း၊မွတ္ပဵုတင္ရက္စြဲနွင္႔နည္းလမ္းအတြက္ [[လင္႔ခ္]]ကိုေက်းဇူးၿပ၍ဖတ္ရႈပါ။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764460https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=2AB48E3A9DDF3F56လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးအက္ဥပေဒပုဒ္မ6၊ အေၾကာင္းအရာ2၊ အပိုဒ္3 「တာဝန္မ်ားကိုထမ္းေဆာင္ေနစဥ္အတြင္းအၿခားသူမ်ား၏အၿပ ုအမူေၾကာင္႔ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ (သို႔)စိတ္ပိုင္းဆုိင္ရာတရားမဝင္ေသာထိခိုက္မႈမ်ားအားတားဆီးၿခင္း」ဆိုင္ရာၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ား ကားအဘယ္နည္း။<p>မၾကာေသးမီကဝန္ေဆာင္မႈလုပ္ငန္းနယ္ပယ္တြင္လုပ္ငန္းခြင္အၾကမ္းဖက္မႈၿဖစ္စဥ္မ်ားစြာ ၿဖစ္ပြားခဲ႔ၿပီးလူမႈေရးအရစိုးရိမ္ပူပန္မႈမ်ားရိွခဲ႔သည္၊တရားမဝင္ခ်ိဳးေဖာက္မႈၿဖစ္စဥ္မ်ားအ တြက္အလုပ္သမားမ်ားသည္လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးဥပေဒပုဒ္မ39အရတိုင္ၾကားနုိင္သည္၊အာဏာပိုင္(သို႔)အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးေအဂ်င္စီမွစံုစမ္းစစ္ေဆးၿခင္းသည္လုပ္ငန္းအဖြဲ႔အစည္း၏အလုပ္ရွင္သည္အထက္ေဖာ္ၿပပါစည္းမ်ဥ္းမ်ားနွင္႔အညီသက္ဆိုင္ရာၾကိ ုတင္ကာကြယ္မႈအစီအမံမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္ၿခင္းရိွမရိွအတည္ၿပ ုရန္ ၿဖစ္သည္။အမႈ၏တရားမဝင္ကိုင္တြယ္ၿခင္း(ဥပမာ-ရိုက္နွက္ခံရ၍ဒဏ္ရာရၿခင္း၊လိင္ပိုင္း ဆိုင္ရာေနွာင္႔ယွက္ခံရၿခင္းစသည္)၊ယင္းၿဖစ္စဥ္(ဥပမာ-ၿပစ္မႈဆုိင္ရာဥပေဒ၊လိင္ပိုင္းဆိုင္ရာေနွာင္႔ယွက္မႈကာကြယ္ေရးနွင္႔ထိန္းခ်ဳပ္ေရးဥပေဒ&hellip;စသည္တို႔)အၿဖစ္မွန္မ်ားကိုေတြ႔ရိွပါကကိုၿပစ္မႈက်ဴးလြန္ၿခင္း(သုိ႔)ဥပေဒခ်ိဳးေဖာက္သည္ဟုယူဆသင္႔သည္၊အဆိုပါကိစၥအားစံုစမ္း စစ္ေဆးရန္နွင္႔ကိုင္တြယ္ရန္အတြက္ဥပေဒနွင္႔စည္းမ်ဥ္းမ်ားအတြက္တာဝန္ရိွအာဏာပိုင္ထံလႊဲေၿပာင္းေပးရမည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91764420https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=CB327C0C400C8C64ေနထိုင္သူသစ္မ်ားလုပ္ငန္းတစ္ခုစတင္ရန္အတြက္ၿပတင္းေပါက္တစ္ခုတည္းရိွပါသလား။<p>ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရစက္မႈဖြံ႔ၿဖိ ုးတိုးတက္ေရးဗ်ဴရို「StartUP@Taipei」ထိုင္ေပၿမိ ု႔စြန္႔ဦးတီထြင္ ဝန္ေဆာင္မႈရံုး(ၿမိ ု႔ေတာ္ခန္းမအေဆာက္အဦးေၿမာက္ပိုင္းခရိုင္2ထပ္)ဤၿမိ ု႔စြန္႔ဦးတီထြင္မႈဆိုင္ရာအၾကံေပးဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကိုပံ႔ပိုးေပးသည္၊ အပါအဝင္：ဦးစားေပးေခ်းေငြ၊ မက္လံုး နွင္႔ေထာက္ပံ႔ကူညီ၊ေလ႔က်င္႔ေရးသင္တန္း၊တြဲဖက္အလုပ္လုပ္ေနရာ(Co-working space) စသည္စြန္႔ဦးတီထြင္သူအရင္းအၿမစ္မ်ားကိုပံ႔ပိုးေပးထားသည္၊ေနထိုင္သူသစ္မ်ားအသံုးၿပ ု ရန္ၾကိ ုဆိုပါသည္။စြန္းဦးတီထြင္ၿခင္းနွင္႔ပတ္သက္သည္႔ေမးခြန္းမ်ားရိွကရံုးခန္းအထူးလိုင္း：02-27208889 လိုင္းခြဲ1431 (သို႔) 6498 သို႔ဆက္သြယ္ေမးၿမန္းနုိင္ပါသည္；စြန္႔ဦးတီထြင္မႈ နွင္႔ပတ္သက္သည္႔လိုအပ္ေသာအခ်က္အလက္မ်ားနွင္႔အရင္းအၿမစ္မ်ားကိုေနထုိင္သူသစ္္ မ်ားစုေဆာင္းရာတြင္ကူညီရန္အတြက္「စြန္႔ဦးတီထြင္ထိုင္ေပ」သတင္းအခ်က္အလက္ ဝက္ဘ္ဆိုဒ္(<a href="https://www.startup.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">https://www.startup.taipei</a>)，ကိုတည္ေထာင္ထားပါသည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91731030https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=ACBFBE01B6C6F7DFလုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ၿဖစ္ပြားမႈမ်ားမည္သည္႔အဆင္႔ကိုတင္ၿပသင္႔သနည္း။သက္ဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္းေတြကဘာေတြလဲ။<p id="isPasted">ၿပည္သူ႔အဖြ႔ဲအစည္းမ်ား၏လုပ္ငန္းခြင္မ်ားတြင္ၿဖစ္ပြားမႈမ်ား：(1)ေသဆံုးသည္႔ေဘး အႏၱရာယ္、(2)ထိခိုက္ခံရသူ3ဦးထက္ပိုေသာေဘးအႏၱရာယ္、(3)ေဆးရံုတက္ကုသရန္လို အပ္ေသာထိခုိက္ခံရသူ1ဦးနွင္႔အထက္ရိွေသာေဘးအႏၱရာယ္မ်ား、(4)ဗဟိုအရည္အခ်င္း အာဏာရိွသူကသတ္မွတ္ထားေသာအၿခားေဘးအႏၱရာယ္(ကလိုရင္း၊ဟိုက္ဒရိုဂ်င္ဆိုက္ ယာနိုက္၊ေဖာ႔စဂ်ီး၊ဟိုက္ဒရိုဂ်င္ဆာလဖိုက္၊ဆာလဖာဒိုင္ေအာက္ဆိုဒ္စသည္႔အမိုးနီးယားဓာတုပစၥည္းမ်ားယိုစိမ္႔ၿပီးအလုပ္သမားတစ္ဦးထက္ပို၍ေဆးရံုတင္ရသည္႔ေဘးအႏၱရာယ္)ၿဖစ္ပြားပါကအလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးေအဂ်င္စီ(ဤၿမိ ု႔အလုပ္သမားစစ္ေဆး ေရးရံုး)သို႔8နာရီအတြင္းအေၾကာင္းၾကားရမည္။ေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သူကိုယြမ္3ေသာင္း အထက္ဒဏ္ေငြယြမ္30ေသာင္း(3သိန္း)ထက္မပိုေစရ။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91731020https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=DD6F9D8B33682148လုပ္ငန္းခြင္မွာၾကီးမားေသာေဘးအႏၱရာယ္က်ေရာက္ရင္ဘယ္လိုေၿဖရွင္းရမလဲ။<p id="isPasted">လုပ္ငန္းခြင္တြင္ၾကီးမားေသာေဘးအႏၱရာယ္ၿဖစ္ပါကကိုင္တြယ္ေၿဖရွင္းနည္းမ်ားမွာ ေအာက္ပါအတိုင္းၿဖစ္သည္။：</p><p>ဥပေဒအရလုပ္ငန္းခြင္တြင္အလုပ္သမားတစ္ဦးေသဆံုးလွ်င္(သုိ႔)အလုပ္သမားသံုးဦးအ ထက္တစ္ခ်ိန္တည္းထိခိုက္ဒဏ္ရာရပါက(သုိ႔)လူတစ္ဦးထက္ပို၍ထိခိုက္ဒဏ္ရာရရိွ၍ေဆးရံုတက္ကုသရန္လိုအပ္ၿခင္းစသည္႔လုပ္ငန္းခြင္တြင္ၾကီးမားေသာေဘးအႏၱရာယ္က်ေရာက္ပါကထိုင္ေပၿမိ ု႔ရိွအလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးရံုးကို8ရက္အတြင္းအစီရင္ခံတင္ၿပရမည္၊(ထိုင္ ေပၿမိ ု႔အစီရင္ခံခ်က္ေဟာ႔လိုင္း：0910922707、02-23086100)ေက်းဇူးၿပ ု၍အေၾကာင္းၾကား သူ၏အမည္၊ဖုန္းနံပါတ္၊ကုမၸဏီအမည္၊လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ၿဖစ္ပြားခဲ႔သည္႔တည္ေန ရာ၊ထိခိုက္ခံရသူအမည္၊ေဘးအႏၱရာယ္အေၿခအေနနွင္႔လုပ္ငန္းခြင္ၾကီးၾကပ္ေရးမႈးဖုန္းနံ ပါတ္တို႔ကိုလည္းေပးပါ။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730990https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=F1A9F0A4F3143012ေဆာက္လုပ္ေရးုလုပ္ငန္းခြင္တြင္ေဘးကင္းေရးအကာအကြယ္မ်ားမထားရိွၿခင္း၊အလုပ္သမားေဘးကင္းေရးကိုအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစၿခင္း(သို႔)အမ်ားၿပည္သူအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစေၾကာင္းေတြ႔ရိွပါကမည္သုိ႔လုပ္ေဆာင္သင္႔သနည္း။<p>ေက်းဇူးၿပ ု၍အလုပ္သမားစစ္ေဆးၿခင္းအတြက္ဝန္ထမ္းမ်ားေစလႊတ္ရာတြင္လြယ္ကူေခ်ာ ေမြ႔ေစရန္ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းခြင္၏အမည္၊ေဆာက္လုပ္ေရးလုပ္ငန္းတည္ေနရာနွင္႔ အႏၱရာယ္ ၿဖစ္ရပ္မွန္မ်ားကိုေထာက္ပံ႔ေပးၿပီးထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးရံုး (TEL:2308-6101)သို႔သတင္းပို႔ပါ။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730980https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=20611394B1822527ထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းတိုက္ခတ္ေနခ်ိန္အတြင္းအၿပင္မွာအလုပ္လုပ္ေနသည္႔အလုပ္သမားေတြအ တြက္လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးဥပေဒကဘယ္လိုစည္းမ်ဥ္းေတြလဲ။<p id="isPasted">1、လုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးဥပေဒအရအလုပ္သမားအလုပ္ရွင္ဆက္ဆံေရးရိွသည္႔အလုပ္ သမားမ်ားထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းတိုက္ခတ္ေနခ်ိန္အတြင္းၿပင္ပတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္သည္႔အခါအလုပ္ရွင္သည္ေအာက္ပါၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားကိုလိုက္နာေဆာင္ရြက္ရမည္：</p><p>1.ၿပည္သူ႔အဖြဲ႔အစည္းမ်ားရိွအလုပ္ရွင္မ်ားသည္ထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းရက္မ်ားအတြင္းလုပ္ငန္း ခြင္ပတ္ဝန္းက်င္(သုိ႔)လုပ္ငန္းလည္ပတ္မႈအႏၱရာယ္မ်ားအေပၚအကဲၿဖတ္မႈမ်ားၿပ ုလုပ္သင္႔ ၿပီးေဘးကင္းလံုၿခံ ုမႈစစ္ေဆးေရးယႏၱရားမ်ား၊လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားနွင္႔ဆက္စပ္ပံုစံမ်ားကိုေရးဆြဲသင္႔သည္၊မီဒီယာအစီရင္ခံစာမ်ားကိုအေၿခခံ၍သိသာၿမင္သာေသာ(သို႔)ၾကိ ုတင္ခန္႔မွန္းနိုင္ေသာအႏၱရာယ္မ်ားရိွပါကၿပင္ပတြင္အလုပ္လုပ္ကိုင္ၿခင္းရပ္တန္႔သင္႔ပါသည္၊အကဲၿဖတ္ၿပီး ေနာက္အလုပ္ရွင္ကအလုပ္သမားကိုၿပင္ပတြင္အလုပ္လုပ္ခြင္႔ၿပ ုရန္ဆံုးၿဖတ္ထားဆဲၿဖစ္ပါကအလုပ္ရွင္သည္ေဘးကင္းေရးအကာအကြယ္အစီအမံမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္သင္႔ၿပီးေနာင္အကိုးအကားအတြက္မွတ္တမ္းမ်ားထားရိွရန္အလုပ္ရွင္(သို႔)ၾကီးၾကပ္ေရးမႈးမွစာၿဖင္႔ေရး သားသတ္မွတ္ထားရမည္။</p><p>2.ေဒသအစိုးရမွအလုပ္ပိတ္ေၾကာင္းေၾကညာထားသည္႔ထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းရက္မ်ားအတြင္းအလုပ္သမားမ်ားအားအလုပ္ရွင္ကၿပင္ပတြင္အလုပ္လုပ္ေစၿခင္းၿဖင္႔အလုပ္သမားမ်ားထိ ခိုက္မႈအႏၱရာယ္ရိွလွ်င္လုပ္ငန္းကိုအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစသည္ဟုမွတ္ယူသင္႔သည္၊သင္႔ေလ်ာ္ ေသာအသက္ကယ္အကၤ် ီမ်ား၊လံုၿခံ ုေရးဦးထုပ္မ်ား၊ဆက္သြယ္ေရးကိရိယာမ်ားနွင္႔အၿခားလိုအပ္ေသာေဘးကင္းေရးအကာအကြယ္နွင္႔သယ္ယူပို႔ေဆာင္ေရးနည္းလမ္းမ်ားပံ႔ပိုးပါ။</p><p>2、အၿခားအလုပ္သမားအလုပ္ရွင္ဆက္စပ္မႈမရိွေသာၿပင္ပပို႔ေဆာင္ေရးဝန္ေဆာင္မႈမ်ား နွင္႔ပတ္သက္၍ၿပင္ပပို႔ေဆာင္ေရးပလက္ေဖာင္းေအာ္ပေရတာမ်ားသည္ေဒသဆိုင္ရာအစိုးရမွလုပ္ငန္းရပ္ဆိုင္းေၾကာင္းေၾကညာသည္႔ကာလအတြင္းပို႔ေဆာင္ေရးဝန္ေဆာင္မႈမ်ားကို ရပ္တန္႔ရန္ပို႔ေဆာင္ေရးဝန္ထမ္းမ်ားအားခ်က္ခ်င္းအေၾကာင္းၾကားသင္႔သည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730970https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=13C18D5F680F0614အလုပ္ရွင္(သို႔)အလုပ္သမားသည္အလုပ္လုပ္ကိုင္ေနစဥ္တြင္အႏၱရာယ္ရိွနို္င္သည္ကိုေတြ႔ရိွပါကဘာလုပ္သင္႔သနည္း။<p>လုပ္ငန္းခြင္တြင္ခ်က္ခ်င္းအႏၱရာယ္ၿဖစ္ပြားမႈရိွလွ်င္အလုပ္ရွင္(သို႔)လုပ္ငန္းခြင္တာဝန္ခံကလုပ္ငန္းမ်ားကိုခ်က္ခ်င္းရပ္ၿပီးအလုပ္သမားမ်ားအားေဘးကင္းေသာေနရာသို႔ေရႊ႔ေၿပာင္း ခုိင္းပါ။အလုပ္သမားမ်ားသည္တာဝန္ထမ္းေဆာင္စဥ္ခ်က္ခ်င္းအႏၱရာယ္ၿဖစ္ပြားမႈရိွနုိင္ သည္ကိုေတြ႔ရိွပါက၊လုပ္ငန္းကိုရပ္တန္႔ကာအၿခားအလုပ္သမားမ်ား၏ေဘးကင္းမႈကိုမထိ ခိုက္ေစဘဲေဘးကင္းေသာေနရာသို႔ဆုတ္ခြာသြားကာ၎တို႔၏ၾကီးၾကပ္ေရးမႈးထံခ်က္ခ်င္းသတင္းပို႔နိုင္သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730950https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=5D085ED740214743တာဝန္ထမ္းေဆာင္ရင္းအနိုင္က်င္႔ခံရပါက၊ဘယ္လိုတံ႔ုၿပန္ေဆာင္ရြက္မႈေတြကိုအလုပ္ရွင္ ေတြလုပ္သင္႔သလဲ။ၿပစ္ဒဏ္ေတြကဘာေတြလဲ။<p id="isPasted">အကယ္၍အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္လုပ္ငန္းခြင္တြင္အနိုင္က်င္႔ခံရသည္ဟုသံသယရိွကာတာဝန္ရိွသူမ်ားကအဆိုပါကိစၥရပ္ကိုတိက်ေသခ်ာစြာေဖာ္ထုတ္နိုင္ၿခင္းမရိွပါက၊အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမား၏လုပ္ငန္းခြင္နွင္႔အႏၱရာယ္လကၡဏာမ်ားေပၚအေၿခခံ၍လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကိုထမ္းေဆာင္စဥ္အတြင္းတရားမဝင္ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားအတြက္ၾကိ ုတင္ကာကြယ္ေရးအစီအစဥ္ကိုေရးဆြဲရန္လိုအပ္သည္၊ဗဟိုအာဏာပိုင္ကထုတ္ၿပန္သည္႔လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကိုကိုးကား၍ေအာက္ပါၾကိ ုတင္ကာကြယ္မႈအစီအမံမ်ားကိုေဆာင္ရြက္အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈမွတ္တမ္းမ်ားကိုသိမ္းဆည္းထားရန္လုိအပ္ပါသည္။：</p><p>1.အႏၱရာယ္မ်ားကိုေဖာ္ထုတ္ၿပီးအကဲၿဖတ္ပါ။</p><p>2.လုပ္ငန္းခြင္ကိုစနစ္တက်စီစဥ္သတ္မွတ္ပါ။</p><p>3.အလုပ္အကိုင္သင္႔ေလ်ာ္မႈအရလူအင္အားကိုသင္႔ေလ်ာ္စြာခ်ိန္ညိွပါ။</p><p>4.အၿပ ုအမူဆိုင္ရာစံနႈန္းမ်ားကိုတည္ေဆာက္ပါ။</p><p>5.အႏၱရာယ္ၾကိ ုတင္ကာကြယ္ေရးနွင္႔ဆက္သြယ္ေရးကၽြမ္းက်င္မႈသင္တန္းမ်ားၿပ ုလုပ္ပါ။</p><p>6.ၿဖစ္ရပ္ကိုင္တြယ္ၿခင္းဆိုင္ရာလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားခ်မွတ္ပါ။</p><p>7.အေကာင္အထည္ေဖာ္ၿခင္းထိေရာက္မႈအားအကဲၿဖတ္ၿခင္းနွင္႔တိုးတက္ေစၿခင္း။</p><p>8.အၿခားေဘးကင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးကိစၥရပ္မ်ား။အေၾကာင္းၾကားၿပီးေနာက္အခ်ိန္ကန္႔ သတ္ခ်က္အတြင္းေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သူသည္တိုးတက္မႈပ်က္ကြက္ပါကအလုပ္ရွင္အား ဒဏ္ေငြ3ေသာင္းယြမ္မွ15ေသာင္းယြမ္(တစ္သိန္းငါးေသာင္း)ေပးေဆာင္ရမည္ၿဖစ္သည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730940https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=CD9A7EAD796B2205ထိုင္ေပၿမိ ု႔ၿပင္ပပို႔ေဆာင္ေရးပလက္ေဖာင္းေအာ္ပေရတာစီမံခန္႔ခြဲမႈကိုယ္ပိုင္အုပ္ခ်ဳပ္ေရး စည္းမ်ဥ္းမ်ားသည္တိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းၿဖစ္ေပၚလာသည္႔အခါမည္သည္႔စည္းမ်ဥ္းမ်ားခ်မွတ္သ နည္း။<p>ေဒသႏၱရအစိုးရမွလုပ္ငန္းရပ္ဆုိင္းေၾကာင္းေၾကၿငာသည္႔ကာလအတြင္းပို႔ေဆာင္ေရးဝန္ ေဆာင္မႈမ်ားကိုရပ္တန္႔ရန္ၿပင္ပပို႔ေဆာင္ေရးပလက္ေဖာင္းေအာ္ပေရတာမ်ားသည္ပို႔ ေဆာင္ေရးဝန္ထမ္းမ်ားကိုခ်က္ခ်င္းအေၾကာင္းၾကားသင္႔သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91730920https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=088E3D937F6EF559လုပ္ငန္းခြင္ဆိုင္ရာေရာဂါ၊ရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာ(သို႔)စိတ္ပိုင္းဆိုင္ရာအလြဲသံုးစားၿပ ုမႈမ်ားခံစားေနရေၾကာင္းအလုပ္သမားတစ္ဦးမွေတြ႔ရိွပါကမည္သူ႔ထံသတင္းပို႔သင္႔သနည္း။<p>အလုပ္သမားမ်ားသည္၎တို႔၏အလုပ္ရွင္၊အာဏာပိုင္(သို႔)အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးေအဂ်င္စီထံအယူခံဝင္နုိင္သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727030https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=86D2A31F5ED025ECထိုင္ေပၿမိ ု႔လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈမ်ားအတြက္နွစ္သိမ္႔ေငြမည္မွ်ရိွသနည္း။<p id="isPasted">နွစ္သိမ္႔ေငြထုတ္ေပးၿခင္း၏အေၿခခံမွာေအာက္ပါအတိုင္းၿဖစ္သည္：</p><p>1.ေသဆံုးမႈ：ထိုင္ဝမ္ေငြေသာင္း30(3သိန္း)။</p><p>2.မသန္မစြမ္းအဆင္႔3မွအဆင္႔1သူမ်ား：ထိုင္ဝမ္ေငြေသာင္း20(2သိန္း)။</p><p>3.ပဥၥမအဆင္႔မွစတုတၳအဆင္႔မသန္စြမ္းသူမ်ား：ထိုင္ဝမ္ေငြေသာင္း10(1သိန္း)။</p><p>4.လုပ္ငန္းခြင္ေရာဂါေၾကာင္႔အဆင္႔5မွအဆင္႔1အထိမသန္မစြမ္းသူမ်ားအတြက္ထိုင္ဝမ္ေငြ5ေသာင္းအပိုေပးပါမည္။</p><p>5.အလုပ္သမား(သုိ႔)ေတာင္းဆိုသူသည္ဝင္ေငြနည္းအိမ္ေထာင္စု(သို႔)အလယ္အလတ္ဝင္ေငြနည္းအိမ္ေထာင္စုၿဖစ္ပါက၊ေနာက္ထပ္ထိုင္ဝမ္ေငြ5ေသာင္းေပးပါမည္။အလုပ္သမား တစ္ဦးသည္တစ္ခ်ိန္တည္းဤၿမိ ု႔နွင္႔ေနထိုင္ရာေနရာနွစ္ခုလံုးတြင္နွစ္သိမ္႔ေငြေပးေခ်မႈအ ေၿခအေနမ်ားနွင္႔ကိုက္ညီပါကအလုပ္သမား(သို႔) ေလွ်ာက္ထားသူသည္အလုပ္သမားမွတ္ ပံုတင္ထားသည္႔စည္ပင္(သို႔)ခရိုင္(ၿမိ ု႔)အစိုးရထံေလွ်ာက္ထားပါကထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္သမားဗ်ဴရိုကသတ္မွတ္ေသာနွစ္သိမ္႔ေငြေပးေခ်မႈပမာဏကိုၿဖတ္ေတာက္ရမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91727000https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=C1FA8816A9D072A0ထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္သမားလုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈမ်ားအတြက္နွစ္သိမ္႔ေငြေလွ်ာက္ထားရန္ မည္သည္႔စာရြက္စာတမ္းမ်ားလိုအပ္သနည္း။<p id="isPasted">1、နွစ္သိမ္႔ေငြစစ္ေဆးရမည္႔ေအာက္ပါစာရြက္စာတမ္းမ်ား：</p><p>1.ေလွ်ာက္လႊာပံုစံ။</p><p>2.သံုးလအတြင္းအိမ္ေထာင္စုစာရင္းမွတ္တမ္း။</p><p>3.အလုပ္သမားအာမခံ အာမခံထားသူ၏အာမခံအခ်က္အလက္ေဖာင္၊အလုပ္သမားအာမခံ လက္မွတ္(သို႔)အလုပ္သမားမွတ္ပံုတင္လက္မွတ္；နုိင္ငံတြင္းမွတ္ပံုတင္ထားၿခင္းမရိွေသာ အလုပ္သမားမ်ားအတြက္ပတ္စ္ပို႔နွင္႔အလုပ္ပါမစ္စာတို႔ကိုပူးတြဲတင္ၿပပါ။</p><p>4. အမ်ားၿပည္သူအဖြဲ႔အစည္းမွလုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္သက္ေသခံလက္မွတ္(သို႔)အၿခား လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္သက္ေသခံလက္မွတ္စာရြက္စာတမ္းမ်ား။</p><p>5.အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၏အလုပ္သမားအာမခံဗ်ဴရိုမွလုပ္ငန္းခြင္မသန္မစြမ္းမႈအက်ိဳးခံစားခြင္႔အတြက္ခြင္႔ၿပ ုခ်က္စာ(သို႔)အမ်ိဳးသားက်န္းမာေရးအာမခံအထူးေဆးရံု(ေဆးခန္း)မွ မသန္မစြမ္းလက္မွတ္။</p><p>6.ထပ္မံေလွ်ာက္ယူၿခင္းမၿပ ုရန္ၿဖတ္ပါမည္။</p><p><br></p><p>2、ေလွ်ာက္ထားေတာင္းဆိုသူသည္ေရွ႔အပိုဒ္1မွ4နွင္႔အပိုဒ္6တြင္ေဖာ္ၿပထားေသာစာရြက္ စာတမ္းမ်ားအၿပင္၊ေတာင္းဆိုသူကအလုပ္သမား၏ေသဆံုးလက္မွတ္နွင္႔ေတာင္းဆိုသူ၏အေထာက္အထားစာရြက္စာတမ္းမ်ားကိုလည္းတင္ၿပရမည္။</p><p><br></p><p>3、နိုင္ငံတြင္းမွတ္ပံုတင္ထားၿခင္းမရိွေသာေတာင္းဆိုသူမ်ားအတြက္ပူးတြဲပါအေထာက္အ ထားစာရြက္စာတမ္းမ်ားကိုေအာက္ပါယူနစ္မ်ားၿဖင္႔စစ္ေဆးရမည္：</p><p>1.နိုင္ငံရပ္ၿခားတြင္ၿပ ုလုပ္မည္ဆိုပါက၎ကိုကၽြန္ုပ္တို႔၏သံရံုး၊ေကာင္စစ္ဝန္ရံုး၊ကိုယ္စား လွယ္ရံုး(သို႔)အၿခားနိုင္ငံၿခားေရးဌာနမွတရားဝင္ခြင္႔ၿပ ုထားေသာေအဂ်င္စီမွစိစစ္သင္႔သည္；နုိင္ငံတြင္းရိွနိုင္ငံၿခားသံရံုးမ်ား၊ေကာင္စစ္ဝန္ရံုးမ်ား(သို႔)တရားဝင္ခြင္႔ၿပ ုထားသည္႔အဖြဲ႔အ စည္းမ်ားမွၿပည္တြင္း၌ၿပ ုလုပ္ပါကနိုင္ငံၿခားေရးဝန္ၾကီးဌာနမွၿပန္လည္စစ္ေဆးသင္႔ပါသည္။</p><p>2.တရုတ္ၿပည္မၾကီးမွၿပ ုလုပ္သူမ်ား၊အစိုးရစီမံခန္႔ခြဲေရးမွတည္ေထာင္ထားေသာ(သို႔)သတ္ မွတ္ထားေသာေအဂ်င္စီ(သို႔)အပ္နွင္းထားေသာအရပ္ဘက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွစိစစ္သင္႔ သည္။</p><p>3.ေဟာင္ေကာင္(သို႔)မကာအိုတြင္ၿပ ုလုပ္သူမ်ား၊အစိုးရစီမံခန္႔ခြဲေရးေဟာင္ေကာင္(သို႔)မကာအိုတြင္တည္ေထာင္ထားေသာ(သို႔)သတ္မွတ္ထားေသာေအဂ်င္စီ(သို႔)အပ္နွင္းထား ေသာအရပ္ဘက္အဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွစိစစ္သင္႔သည္။ေရွ႔အပိုဒ္ပါစာရြက္စာတမ္းသည္နုိင္ငံ ၿခားဘာသာစကားၿဖင္႔ၿဖစ္ပါက၊ေရွ႔စာပိုဒ္တြင္ေဖာ္ၿပထားေသာယူနစ္မ်ားမွအတည္ၿပ ုထား ေသာ(သုိ႔)ၿပည္တြင္းသက္ေသခံေရွ႔ေနမွအသိမွတ္ၿပ ုထားေသာတရုတ္ဘာသာၿပန္ကိုပူးတြဲတင္ၿပရပါမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726990https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=EDE7554F8048B578ထိုင္ေပၿမိ ု႔အလုပ္သမားလုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈမ်ားအတြက္နွစ္သိမ္႔ေငြကိုဘယ္လို ေလွ်ာက္ထားရမလဲ။<p>လုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆမႈေၾကာင္႔မသန္မစြမ္းၿဖစ္ၿခင္း(သို႔)ေသဆံုးၿခင္း(သို႔)လုပ္ငန္းခြင္ ေရာဂါေၾကာင္႔မသန္မစြမ္းၿဖစ္သည္႔အခါအလုပ္သမား(သို႔)ေတာင္းဆိုသူသည္မသန္မစြမ္းမႈ ၿဖစ္ပြားသည္႔ေန႔(သုိ႔)ေသဆံုးသည္႔ေန႔မွတစ္နွစ္အတြင္းနွစ္သိမ္႔ေငြကိုထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရ၏အလုပ္သမားဗ်ဴရိုသို႔စာၿဖင္႔ေလွ်ာက္ထားရမည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726970https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=2DED090F748C1546က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈရလဒ္ေၾကာင္႔ဝန္ထမ္းတစ္ဦးတြင္ပံုမွန္မဟုတ္ေသာအေၿခအေနမ်ား ေတြ႔ရိွပါကမည္သို႔လုပ္ေဆာင္သင္႔သနည္း။<p>က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈရလဒ္ေၾကာင္႔အလုပ္သမားတစ္ဦးတြင္ပံုမွန္မဟုတ္ေသာအေၿခအေနမ်ားေတြ႔ရိွပါကဆရာဝန္မွအလုပ္သမားသည္မူလအလုပ္နွင္႔လုိက္ေလ်ာညီေထြမၿဖစ္နိုင္ ေၾကာင္းအကဲၿဖတ္ပါကအလုပ္ရွင္သည္ဆရာဝန္၏အၾကံဉာဏ္ကိုခံယူၿပီးအလုပ္သမား၏လုပ္ငန္းခြင္ကိုေၿပာင္းလဲသင္႔သည္၊အလုပ္ေၿပာင္းပါ(သို႔)အလုပ္ခ်ိန္ကိုတိုေစကာက်န္းမာ ေရးဆိုင္ရာစီမံခန္႔ခြဲမႈအစီအမံမ်ားကိုလုပ္ေဆာင္ပါ။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726960https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=07D0E9B37CF14012ဝန္ထမ္းမ်ားသည္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈခံယူရန္ၿငင္းဆန္နိုင္ပါသလား။<p>အလုပ္သမားမ်ားသည္၎တို႔၏အလုပ္ရွင္မွေပးေသာက်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈအားၿငင္းဆို၍မရေပ။ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္ဥပေဒအရသတ္မွတ္ထားေသာက်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈကိုၿငင္းဆိုပါကအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းသည္ဝန္ထမ္း၏ကုမၸဏီအတြင္းပိုင္းစည္းမ်ဥ္းမ်ားကိုခ်ိဳးေဖာက္မႈအေပၚအေၿခခံ၍စီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင္႔ၿပစ္ဒဏ္ခ်မွတ္နိုင္သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726950https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=79F3F370511498E7အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးဖို႔ဘယ္ေဆးရံုကိုသြားရမလဲ။<p>ေဆးဘက္ဆိုင္ရာအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွအလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးေပးနိုင္သည္၊က်န္း မာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားကိုအလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနနွင္႔က်န္းမာေရးနွင္႔လူမႈဖူလံုေရးဝန္ၾကီးဌာနတို႔ကထုတ္ၿပန္ေၾကညာရမည္ၿဖစ္သည္၊ၿပည္သူမ်ား(<a href="https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">https://hrpts.osha.gov.tw/asshp/hrpm1055.aspx</a>)，ဝက္ဘ္ဆိုဒ္သို႔ဝင္ေရာက္ၾကည္႔ရႈနိုင္သည္၊ဤဝက္ဘ္ဆိုဒ္သည္ မည္သည္႔ေဆးဘက္ဆိုင္ရာအဖြ႔ဲအစည္းမ်ားမွအလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားလုပ္ေဆာင္နိုင္သည္ကိုစစ္ေဆးနုိင္ပါသည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726900https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=43BACA0019E43635အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းကုန္က်စရိတ္ကိုမည္သူခံယူသင္႔သနည္း။<p id="isPasted">1.အလုပ္သမားအသစ္မ်ားအတြက္အလုပ္မထမ္းေဆာင္မီရုပ္ပိုင္းဆုိင္ရာစစ္ေဆးၿခင္းကုန္က်စရိတ္ကိုအလုပ္သမား(သုိ႔)အလုပ္ရွင္မွေပးေဆာင္ရမည္ဟုဥပေဒတြင္မသတ္မွတ္ထားေသာေၾကာင္႔နွစ္ဖက္စလံုးမွသေဘာတူရပါမည္။</p><p><br></p><p>2.ထို႔အၿပင္အလုပ္ခြင္ရိွအလုပ္သမားမ်ားအတြက္အေထြေထြက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းနွင္႔အထူးလုပ္ငန္းခြင္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းကုန္က်စရိတ္မ်ားကိုအလုပ္ရွင္မွက်ခံေစကာအလုပ္သမားမ်ားအေနၿဖင္႔က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားကိုလက္ခံရန္တာဝန္ရိွသည္၊ထို႔ေၾကာင္႔မူအားၿဖင္႔အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားမ်ားစစ္ေဆးရန္အစိုးရရံုးပိတ္ရက္မ်ားသတ္မွတ္ေပးသင္႔သည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726930https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=CE8A99DF07DB228Aအထူးသၿဖင္႔က်န္းမာေရးကိုအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစေသာအလုပ္မ်ားတြင္အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းအဆင္႔စီမံခန္႔ခြဲမႈအတြက္မည္သို႔အစီရင္ခံမည္နည္း။<p>က်န္းမာေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈအဆင္႔3နွင္႔အထက္ရိွေသာအလုပ္သမားမ်ားအတြက္က်န္းမာေရး ေနာက္ဆက္တြဲစစ္ေဆးမႈမ်ားၿပ ုလုပ္ရန္အလုပ္ရွင္မ်ားသည္လုပ္ငန္းခြင္ေဆးပညာကၽြမ္း က်င္သူမ်ားကိုေမးၿမန္းသင္႔ပါသည္၊လိုအပ္ပါကလုပ္ငန္းခြင္နွင္႔ဆက္စပ္ေသာေရာဂါမ်ားဟုသံသယရိွသူမ်ားကိုဆိုဒ္တြင္အကဲၿဖတ္မႈမ်ားၿပ ုလုပ္သင္႔ၿပီးအကဲၿဖတ္မႈအေပၚအေၿခခံ၍ၿပန္လည္အမ်ိဳးအစားခြဲသင္႔ပါသည္၊ရလဒ္မ်ားနွင္႔က်န္းမာေရးေနာက္ဆက္တြဲစစ္ေဆးမႈမ်ား လုပ္ေဆာင္ပါကအေၾကာင္းၾကားခ်က္ကိုရက္ေပါင္း30အတြင္းၿပီးစီးရမည္ၿဖစ္ၿပီးဤဗ်ဴရိုအားအေၾကာင္းၾကားရန္မလိုပါ၊အေၾကာင္းၾကားခ်က္နည္းလမ္းအတြက္အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၏လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးစီမံခန္႔ခြဲေရးဝက္ဘ္ဆိုဒ္（<a href="http://www.osha.gov.tw/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">http://www.osha.gov.tw/</a>）သို႔သြားပါ၊ေဆာင္ပုဒ္ဝက္ဘ္ဆိုဒ္ဧရိယာတြင္「အလုပ္ သမားက်န္းမာေရးကာကြယ္ေရးစီမံခန္႔ခြဲမႈအစီရင္ခံၿခင္းသတင္းအခ်က္အလက္ကြန္ရက္」တြင္အြန္လိုင္းအေၾကာင္းၾကားခ်က္ေဖာင္ပံုစံတြင္အသိေပးအခ်က္အလက္မ်ားကိုၿဖည္႔စြက္ပါ၊အလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးေအဂ်င္စီမွကိုးကားရန္အတြက္သိမ္းဆည္းထားမည္ၿဖစ္သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726890https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=8B2784F5F80B58E3အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းနွင္႔ပတ္သက္ေသာသက္ဆုိင္ရာဥပေဒနွင္႔စည္းမ်ဥ္း မ်ားသည္အဘယ္နည္း။<p id="isPasted">&nbsp;(1)အေထြေထြက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္း<span style="white-space:pre;">&nbsp; &nbsp;&nbsp;</span>：</p><p>1、ဝန္ထမ္းသစ္မ်ားသည္၎တို႔၏ရာထူးမထမ္းေဆာင္မီ「အေထြေထြကိုယ္ကာယစစ္ေဆး မႈ」ခံယူရန္လုိအပ္ၿပီးကုန္က်စရိတ္မ်ားကိုအလုပ္သမားနွင္႔စီမံခန္႔ခြဲမႈမွေပးေဆာင္ရမည္；အလုပ္ခြင္ရိွအလုပ္သမားမ်ားသည္၎တို႔၏အလုပ္တြင္「အေထြေထြကိုယ္ကာယစစ္ေဆး မႈ」ခံယူရန္လုိအပ္ၿပီးကုန္က်စရိတ္မ်ားကိုအလုပ္ရွင္မွက်ခံေစရမည္；ထို႔အၿပင္「လုပ္ငန္းခြင္ ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးဥပေဒ」ပုဒ္မ20အရအလုပ္ရွင္သည္အလုပ္&nbsp;</p><p>ခြင္ရိွအလုပ္သမားမ်ားအားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈၿပ ုလုပ္သင္႔သည္၊မူအရအလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားမ်ားအားစစ္ေဆးရန္အစိုးရအားလပ္ရက္မ်ားသတ္မွတ္ေပးသင္႔သည္။</p><p><br></p><p>2、အေထြေထြက်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈအၾကိမ္ေရ：65နွစ္အထက္တစ္နွစ္တစ္ၾကိမ္၊အသက္&nbsp;</p><p>40အထက္65နွစ္ေအာက္ကို3နွစ္1ၾကိမ္၊အသက္40နွစ္ေအာက္ကို5နွစ္တစ္ၾကိမ္စစ္ေဆး မည္ၿဖစ္သည္။</p><p>(2)အထူးက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္း：အထူးပတ္ဝန္းက်င္တြင္အလုပ္လုပ္ေသာအလုပ္သမား မ်ားအတြက္အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားမ်ားအားနွစ္စဥ္အထူးအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစေသာ က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားကိုခံယူေစၿပီးကုန္က်စရိတ္ကိုေပးေဆာင္ရမည္ၿဖစ္သည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91726850https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=C8C420FB34394023ဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာအလုပ္ရွင္ေတြကအလုပ္သမားေတြအတြက္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈေတြ လုပ္သင္႔လဲ။<p>လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးဥပေဒပုဒ္မ4အရက်င္႔သံုးရန္သတ္မွတ္ထားေသာလုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးဥပေဒပါၿပ႒ာန္းခ်က္အခ်ိဳ႔မွလြဲ၍အလုပ္ရွင္မ်ားသည္အလုပ္သမားက်န္းမာေရးအကာအကြယ္ေပးေရးစည္းမ်ဥ္းမ်ားပါသတ္မွတ္သည္႔အခ်က္မ်ားနွင္႔အညီရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာနွင္႔က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားၿပ ုလုပ္ရမည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91684070https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=0C587ECD134A601Eသဘာဝေဘးအႏၱရာယ္(ဥပမာထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္း)ၿဖစ္ပြားသည္႔အခါအလုပ္သမားမ်ားသည္ မည္သည္႔အေၿခအေနမ်ိဳးတြင္အလုပ္မတက္နုိင္သနည္း။<p>အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန၏《သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္ခံစားရေသာအစိုးရအဖြ႔ဲအစည္းမ်ားရိွ လုပ္သားအလုပ္တက္ေရာက္စီမံခန္႔ခြဲမႈနွင္႔လုပ္အားခေပးေခ်မႈအဓိကအခ်က္မ်ား》ၿပ႒ာန္း ခ်က္အရ၊သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္က်ေရာက္သည္႔အခါ「လုပ္ငန္းခြင္」、「ေနထိုင္ရာ」(သုိ႔) 「အလုပ္သြားစဥ္ၿဖတ္သန္းရမည္႔လမ္း」ဟူေသာ အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာန အလုပ္ရပ္နား ေၾကာင္းေၾကၿငာထားသည္(သို႔)အလုပ္ရပ္နားေၾကာင္းကိုအေၾကာင္းၾကားၿခင္းမၿပ ုေသာ္ လည္းသဘာဝေဘးအႏၱရာယ္ေၾကာင္႔ယာဥ္ေၾကာပိတ္ဆို႔မႈေနွာင္႔ေနွးၿခင္း(သုိ႔) အလုပ္မ တက္နိုင္လွ်င္အလုပ္သမားမ်ားအလုပ္တက္ရန္မလိုအပ္ပါ။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91684050https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=6D9196FE08F70A4Bလုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကာလအတြင္းစာခ်ဳပ္ကိုရပ္စဲနုိင္ပါသလား။<p>မရပါ၊အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားအက္ဥပေဒပါၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားအရအလုပ္ရွင္သည္လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကာလအတြင္းစာခ်ဳပ္ကိုတစ္ဖက္သတ္ရပ္စဲၿခင္းမၿပ ုရ။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91684030https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=39C5DCBD8AF28629သက္ဆိုင္ရာအာဏာပိုင္မ်ားကထိုင္ဖုန္းအလုပ္ရပ္နားေၾကာင္းေၾကၿငာသည္႔အခါအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္အလုပ္သမားတက္ေရာက္မႈစီမံခန္႔ခြဲမႈနွင္႔လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈကိစၥရပ္မ်ားကိုမည္သို႔ကိုင္တြယ္သင္႔သနည္း။<p id="isPasted">ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္မိမိေနထိုင္ေသာ(သုိ႔)သြားလာရသည္႔ဧရိယာတြင္အလုပ္ရပ္နား ေၾကာင္းေၾကၿငာသည္႔အတြက္အလုပ္ဆင္းရန္ပ်က္ကြက္ေသာအခါအလုပ္ရွင္မ်ားသည္အလုပ္သမားမ်ားအားအထူးခြင္႔ရက္(သုိ႔)အၿခားခြင္႔ရက္မ်ားယူခိုင္းၿခင္း၊အလုပ္ပ်က္ကြက္ၿခင္းမ်ားကိုမွတ္တမ္းတင္ၿခင္း၊ေနာက္က်ၿခင္း၊တက္ေရာက္ခြင္႔ေဘာနပ္စ္မ်ားနုတ္ယူၿခင္း၊အလုပ္အစားၿပန္လုပ္ခိုင္းၿခင္း၊အလုပ္ထုတ္ၿခင္းစသည္႔တို႔အပါအဝင္အလုပ္သမားမ်ားအတြက္အ စဥ္မေၿပေသာအစီအမံမ်ားကိုခြင္႔မၿပ ုပါ။သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္ေၾကာင္႔အလုပ္သမားတစ္ ဦးသည္မူလသေဘာတူထားသည္႔အလုပ္ရက္တြင္အလုပ္ဆင္းရန္ပ်က္ကြက္ပါကထိုေန႔မွာ နွစ္ဖက္လံုးရဲ႔သေဘာတူညီခ်က္နဲ႔လစာကိုေပးေခ်မလား၊မေပးေခ်ဘူးလားဆိုတာကိုညိွနိႈင္း ၿခင္းၿဖင္႔သေဘာတူညီနိုင္ၿပီးလစာကိုမေလ်ာ႔ခ်ဖို႔အၾကံၿပ ုပါသည္။</p><p>အလုပ္ရွင္ကအလုပ္သမားကို「စီးပြားေရးဆုိင္ရာအေၿခခံလိုအပ္ခ်က္ၿဖင္႔」အလုပ္ကိုတက္ ေရာက္ေစခ်င္ရင္အလုပ္သမားရဲ႔သေဘာတူညီခ်က္ရယူရမည္။ထိုေန႔အတြက္လုပ္အားခ ေပးၿခင္းအၿပင္အလုပ္ရွင္မ်ားသည္အလုပ္သမားမ်ားအားအပိုလုပ္အားခေပးၿခင္း၊အလုပ္သမားမ်ားေဘးကင္းလံုၿခံ ုေစရန္သင္႔ေလ်ာ္ေသာေဘးကင္းလံုၿခံ ုမႈအကာအကြယ္မ်ားေပးၿခင္းတို႔ကိုလည္းေပးေဆာင္ရပါမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91684010https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=FDAFFC8B56F58B77နုတ္ထြက္ၿခင္းမၿပ ုမီ6လ၏ပ်မ္းမွ်လစာကိုတြက္ခ်က္ၿခင္းၿဖစ္ေသာ္လည္းၿပီးခဲ႔သည္႔6လတြင္ကိုယ္ပိုင္ခြင္႔ရက္ယူခဲ႔လွ်င္ပ်မ္းမွ်လစာတြက္ခ်က္မႈမွဖယ္ထုတ္ရန္လိုအပ္ပါသလား။<p id="isPasted">ကုိယ္ပိုင္ခြင္႔ရက္ကိုပ်မ္းမွ်လစာတြက္ခ်က္မႈတြင္ထည္႔သြင္းနုိင္ၿပီး၊ဖယ္ထုတ္ရန္မလိုအပ္ပါ။</p><p>အကိုးအကား：အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားဥပေဒ၏က်င္႔သံုးမႈစည္းမ်ဥ္းပုဒ္မ2။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91684000https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=904A2743A532D5B5အလုပ္သမားလုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆၿဖစ္မႈနွင္႔ကုသမႈခံယူသည္႔ကာလအတြင္းခြင္႔ေတာင္း ၿခင္းကိုမည္သို႔ေတာင္းဆိုရမည္နည္း။<p>လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္အသိအမွတ္ၿပ ုကာလအတြင္းအလုပ္သမားမ်ားသည္အလုပ္သမားခြင္႔တိုင္ၿခင္းစည္းကမ္းမ်ားပုဒ္မ4အရဦးစြာသာမန္ဖ်ားနာခြင္႔အတြက္ေလွ်ာက္ထားၿခင္း ၿပီးဆံုးၿပီးေနာက္အလုပ္ရွင္မွသင္႔အားလုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကိုအတည္ၿပ ုၿပီးပါကလစာ မပါဘဲအမ်ားသူငွာဖ်ားနာခြင္႔ထပ္ေလွ်ာက္နုိင္သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683970https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=DD89E5364008E205အလုပ္သမားမ်ားသည္သာမန္ဒဏ္ရာဖ်ားနာမႈခြင္႔ကိုမည္ကဲ႔သို႔ယူၾကသနည္း။ဖ်ားနာေနခ်ိန္အတြင္းလစာကိုဘယ္လိုေပးမလဲ။<p id="isPasted">1.အလုပ္သမားခြင္႔ဆိုင္ရာစည္းမ်ဥ္းမ်ားပုဒ္မ4အေၾကာင္းအရာ1ၿပ႒ာန္းခ်က္：「1.ေဆးရံု မတက္ရသူမ်ားတစ္နွစ္အတြင္းစုစုေပါင္းရက္30ထက္မပိုေစရပါ။2.ေဆးရံုတက္ရသူမ်ားနွစ္နွစ္အတြင္းစုစုေပါင္းအေရအတြက္သည္တစ္နွစ္ထက္မပိုေစရပါ။3.နွစ္နွစ္အတြင္းေဆးရံုမတက္ဖ်ာနာခြင္႔နွင္႔ေဆးရံုတက္ဖ်ားနာခြင္႔စုစုေပါင္းသည္တစ္နွစ္ထက္မပိုေစရ။4.ဆရာဝန္မွကင္ဆာ(ကင္ဆာေရာဂါအပါအဝင္)ေရာဂါရွာေဖြေတြ႔ရိွၿပီးၿပင္ပလူနာကုသမႈခံယူရန္လုိအပ္သူမ်ား(သို႔)ကိုယ္ဝန္ေဆာင္ကာလအနားယူရန္လိုအပ္သူမ်ားအတြက္၎တို႔၏ကုသမႈ(သုိ႔)အနားယူကာလကိုေဆးရံုတက္ခြင္႔တြက္ခ်က္မႈတြင္ထည္႔သြင္းမည္ၿဖစ္သည္။」</p><p>2.တူညီေသာပုဒ္မအေၾကာင္းအရာ3ၿပ႒ာန္းခ်က္：「သာမန္ဖ်ားနာမႈတစ္နွစ္အတြင္းရက္ 30ထက္မပိုပါကလစာတစ္ဝက္ကိုေပးေဆာင္ရမည္၊အလုပ္သမားအာမခံမွေပးေဆာင္ေသာသာမန္ထိခိုက္ဒဏ္ရာရမႈနွင္႔ဖ်ားနာမႈမ်ားသည္လစာ၏ထက္ဝက္အထိမရိွပါကအလုပ္ရွင္မွေပးေဆာင္ရမည္ၿဖစ္သည္။」</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683960https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=D0378B83A92D50C3ကုမၸဏီမွခြင္႔ေတာင္းဆုိရန္အတြက္အလုပ္သမားမ်ားသည္ဆက္သြယ္ေရးေဆာ႔ဖ္ဝဲ(ဥပမာ：Line)ကိုအသံုးၿပ ုနိုင္မည္လား။<p id="isPasted">အလုပ္သမားမွခြင္႔ေတာင္းသည္႔အခါအလုပ္ရွင္အားဆက္သြယ္ေရးေဆာ႔ဖ္ဝဲမွတစ္ဆင္႔အ ေၾကာင္းရင္းနွင္႔ရက္အေရအတြက္ကိုအေၾကာင္းၾကားပါကအလုပ္ခြင္႔ဆုိင္ရာစည္းမ်ဥ္းမ်ား (သို႔)အလုပ္သမားစာခ်ဳပ္ပါၿပ႒ာန္းခ်က္မ်ားနွင္႔အညီေနာက္ပိုင္းတြင္ခြင္႔ေလွ်ာက္ထားၿခင္း လုပ္ငန္းစဥ္မ်ားကိုဆက္လက္ေဆာင္ရြက္သင္႔ပါသည္။</p><p>အလုပ္သမားခြင္႔ဆုိင္ရာနည္းဥပေဒပုဒ္မ10ၿပ႒ာန္းခ်က္：「အလုပ္သမားမ်ားခြင္႔ေတာင္း သည္႔အခါခြင္႔ယူသည္႔အေၾကာင္းရင္းနွင္႔ရက္အေရအတြက္တို႔ကိုနႈတ္ၿဖင္႔ၿဖစ္ေစ၊စာၿဖင္႔ၿဖစ္ေစၾကိ ုတင္၍ေဖာ္ၿပရမည္။သုိ႔ေသာ္လည္းရုတ္တရက္ဖ်ားနာၿခင္း(သုိ႔)အေရးေပၚအေၿခအ ေနမ်ိဳးတြင္ခြင္႔ပန္ၾကားၿခင္းကိုတစ္စံုတစ္ဦးအားအပ္နွင္းပါ။ခြင္႔ပန္ၾကားၿခင္းလုပ္ေဆာင္စဥ္အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမားမ်ားအားသက္ဆိုင္ရာစာရြက္စာတမ္းမ်ားတင္ၿပရန္ေတာင္းဆိုနိုင္သည္။」</p><p>အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းဥပေဒပုဒ္မ70အရအလုပ္သမား30ေက်ာ္ကိုအလုပ္ခန္႔ထားသည္႔အလုပ္ရွင္မ်ားသည္လုပ္ငန္းသေဘာသဘာဝအရ၊ ခြင္႔တိုင္ၿခင္းစသည္႔ကိစၥရပ္မ်ားနွင္႔စပ္ လ်ဥ္းသည္႔စည္းမ်ဥ္းစည္းကမ္းမ်ားကိုခ်မွတ္ကာၿပန္လည္သံုးသပ္ရန္အတြက္တာဝန္ရိွသူ မ်ားထံတင္ၿပကာလူသိရွင္ၾကားထုတ္ေဖာ္ရမည္ၿဖစ္သည္။တူညီေသာဥပေဒ၏အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈနည္းဥပေဒမ်ားပုဒ္မ7တြင္ခြင္႔တုိင္ၿခင္းစသည္႔ဆက္စပ္ကိစၥရပ္မ်ားကိုအလုပ္သမားစာခ်ဳပ္တြင္ထည္႔သြင္းၿပ႒ာန္းသင္႔သည္။ဝန္ထမ္းတစ္ဦးသည္အမွန္တကယ္ခြင္႔ေတာင္းရန္အေၾကာင္းၿပခ်က္ရိွပါကအလုပ္ရွင္ကဥပေဒနွင္႔အညီခြင္႔ေပးရမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683930https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=EEEB4FAAAA8B5F8Cဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာအလုပ္ရွင္ေတြကအလုပ္သမားေတြအတြက္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈေတြလုပ္သင္႔လဲ။<p id="isPasted">လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကင္းရွင္းေရးဥပေဒပုဒ္မ4အရအသံုးၿပ ုနိုင္ေစရန္သတ္မွတ္ထားေသာလုပ္ငန္းခြင္ေဘးကင္းေရးဥပေဒၿပဌာန္းခ်က္မ်ားအၿပင္အလုပ္ရွင္မ်ားသည္အလုပ္သမားက်န္းမာေရးအကာအကြယ္ေပးေရးစည္းမ်ဥ္းပါသတ္မွတ္ထားသည္႔အခ်က္မ်ားနွင္႔အညီရုပ္ပိုင္းဆိုင္ရာနွင္႔က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈမ်ားၿပ ုလုပ္ရမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683910https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=F9326C922BD78A1Fအားလပ္ရက္လစာကိုဘယ္အခ်ိန္မွာေပးရမလဲ။<p id="isPasted">1.အလုပ္သမားစံနႈန္းမ်ားအက္ဥပေဒတြင္သတ္မွတ္ေသာအားလပ္ရက္မ်ား(ဥပမာ：နွစ္ သစ္ကူးအၾကိ ုမွနွစ္သစ္ကူးတတိယေန႔)အားလပ္ရက္အားအလုပ္ရွင္နွင္႔အလုပ္သမားၾကားညိွနိႈင္းမႈၿဖင္႔အၿခားအလုပ္ခ်ိန္မ်ားနွင္႔လွဲလွယ္ၿခင္းမရိွပါက၊အလုပ္သမားသည္ပိတ္ရက္တြင္အလုပ္တက္ပါကအလုပ္ရွင္ကလုပ္အားခနွစ္ဆေပးေဆာင္ရမည္ၿဖစ္ၿပီးအလုပ္သမားမ်ား၏ ေနထိုင္မႈဘဝကိုမထိခိုက္ေစရန္သတ္မွတ္ရက္အတြင္းလုပ္အားခကိုတြက္ခ်က္ၿပီးေပး ေဆာင္ရမည္ၿဖစ္သည္။</p><p>2.အလုပ္ရွင္မွေပးေခ်မႈေနာက္က်ၿခင္းေၾကာင္႔အလုပ္သမား၏ရပိုင္ခြင္႔နွင္႔အက်ိဳးစီးပြားမ်ားပ်က္စီးပါကအလုပ္သမားေထာက္ပ႔ံေရးတည္ေနရာသည္ထိုင္ေပၿမိ ု႔တြင္ၿဖစ္ပါကအလုပ္ သမားဗ်ဴရို 1999 ေဟာ႔လုိင္းအသုံးၿပ ု၍အလုပ္သမားဗ်ဴရိုထံအဆိုၿပ ုအစီရင္ခံစာတင္ရန္ (ဖုန္း:02-23026355；「ထိုင္ေပၿမိ ု႔တိုင္ၾကားမႈစနစ္1999」ဝက္ဘ္ဆိုဒ္：<a href="https://1999.gov.taipei/Front/main" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="(သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">https://1999.gov.taipei/Front/main</a>)，အလုပ္သမားအခြင္႔အေရးမ်ားကိုကာကြယ္ ေစာင္႔ေရွာက္ရန္၎ကိုတက္ၾကြစြာစံုစမ္းစစ္ေဆးၿပီးကိုင္တြယ္ေၿဖရွင္းပါမည္။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683900https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=894E3AA9BA7B75F7ပ်မ္းမွ်လစာကိုဘယ္လိုတြက္မလဲ။အလုပ္6လမၿပည္႔ေသးပါကမည္သို႔တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။<p id="isPasted">一、ပ်မ္းမွ်ေန႔စဥ္လစာ：တြက္ခ်က္မႈမစတင္မီေၿခာက္လအတြင္းရရိွေသာစုစုေပါင္းလုပ္ အားခကိုထိုအခ်ိန္ကာလ၏စုစုေပါင္းရက္အေရအတြက္ၿဖင္႔စား၍ရရိွေသာပမာဏကိုရည္ ညႊန္းသည္။ဝန္ထမ္းသည္6လထက္နည္းေသာအလုပ္ၿဖစ္ပါက၊အလုပ္ခ်ိန္အတြင္းရရိွေသာစုစုေပါင္းလုပ္အားခကိုအလုပ္ခ်ိန္အတြင္းစုစုေပါင္းရက္အေရအတြက္ၿဖင္႔စားပါ။</p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">二、ပ်မ္းမွ်လစဥ္လစာ：အခင္းမၿဖစ္ပြားမီ6လ၏လစာကို6ၿဖင္႔စားပါ(သို႔) ပ်မ္းမွ်ေန႔စဥ္လုပ္ခ ကတြက္ခ်က္သည္႔အခ်ိန္ကာလအတြင္းမွာလတိုင္းရဲ႔ပ်မ္းမွ်ရက္အေရအတြက္နဲ႔ေၿမွာက္ပါ။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;"><br></span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">三、ဥပမာ：အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ေၿခာက္လမၿပည္႔ေသးသည္႔လုပ္သား၊အလုပ္လုပ္ခ်ိန္ကာလ 108ခုနွစ္1လ1ရက္မွ5လ10ရက္(အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းမ်ားဥပေဒပုဒ္မ2၊အပိုဒ္1တြင္ၿပဌာန္းထားသည္႔「တြက္ခ်က္မႈၿဖစ္ရပ္ေပၚေပါက္သည္႔ေန႔」သည္တြက္ခ်က္မႈထဲမပါဝင္ပါ)：&nbsp;</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">(一)ပ်မ္းမွ်ေန႔စဥ္လစာ：1လ1ရက္မွ5လ9ရက္ထိရရိွသည္႔စုစုေပါင္းလစာကို4လ9ရက္အ တြင္းစုစုေပါင္းရက္အေရအတြက္ၿဖင္႔စားပါ(31ရက္+28ရက္+31ရက္+30 ရက္+9ရက္)။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">&nbsp;(二)ပ်မ္းမွ်လစဥ္လစာ：1လ1ရက္မွ5လ9ရက္ကာလတြင္း(1လမွ5လအထိ)တစ္လလွ်င္ ပ်မ္းမွ်ရက္အေရအတြက္မွာ(31ရက္+28ရက္+31ရက္+30ရက္+31ရက္)/5=30.2ရက္၊အလုပ္သမား၏ပ်မ္းမွ်လစာသည္「(ေန႔စဥ္)ပ်မ္းမွ်လစာ」X30.2ရက္ၿဖစ္သင္႔သည္။</span></p><p><span style="font-size: 14.6667px;">ဆက္သြယ္ရန္ဖုန္း：1999「ထိုင္ေပၿမိ ု႔တြင္းတိုက္ရိုက္ေခၚဆိုရန္၊ၿပင္ပမွ02-27208889」ကိုေခၚဆုိပါ၊လုိင္းခြဲ7015-7018、3325、3327、3349</span></p><p><br></p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91683880https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=875E3ADD2F749AFDသဘာဝေဘးအႏၱရာယ္မ်ား(ဥပမာ：ထိုင္ဖုန္း)ၿဖစ္ေပၚလာၿခင္းကိုတုံ႔ၿပန္ရန္အတြက္အလုပ္သ မားတက္ေရာက္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးနွင္႔လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈဆုိင္ရာအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွလိုက္နာနိုင္ေသာသက္ဆုိင္ရာစည္းမ်ဥ္းမ်ားရိွပါသလား။<p>အလုပ္သမားစံခ်ိန္စံညႊန္းအက္ဥပေဒနွင္႔ကိုက္ညီေသာစက္မႈလုပ္ငန္းအဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္ထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္းနွင္႔ပတ္သက္၍အလုပ္ရပ္နားသည္႔အခ်ိန္တြင္အလုပ္သမားဝန္ၾကီးဌာနကထုတ္ၿပန္သည္႔「သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္ခံစားေနရေသာအဖြဲ႔အစည္းမ်ားရိွအလုပ္သမား တက္ေရာက္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးနွင္႔လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈဆိုင္ရာအဓိကအခ်က္မ်ား」နွင္႔အညီ ကိုင္တြယ္သင္႔သည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648390https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=B225F45EFFE598F5ဖ်န္ေၿဖၿခင္း၏တရားဝင္အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈကားအဘယ္နည္း။<p>အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈကိုဖ်န္ေၿဖၿခင္းၿဖင္႔ဆံုးၿဖတ္ပါကအၿငင္းပြားမႈအတြက္နွစ္ဦးနွစ္ဖက္သေဘာတူညီခ်က္စာခ်ဳပ္ခ်ဳပ္ရပါမည္；တစ္ဖက္ကအလုပ္သမားသမဂၢၿဖစ္ပါက၎ကိုအစု အဖြဲ႔ၾကားသေဘာတူညီခ်က္ဟုမွတ္ယူမည္ၿဖစ္သည္။(အလုပ္သမားေရးရာအၿငင္းပြားမႈ ကိုင္တြယ္ေၿဖရွင္းမႈပုဒ္မ23)။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648360https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=4C9C9F765C7F4566အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရး(သို႔)ခံုသမာဓိၿဖင္႔ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရအလုပ္သမားဗ်ဴရိုသုိ႔မည္သို႔ေလွ်ာက္ထားရမည္နည္း။<p id="isPasted">1.ဆိုက္ေရာက္ေလွ်ာက္ထားၿခင္း：ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားသည္အလုပ္သမားအခြင္႔အေရးစင္ တာ(ဝမ္႔ဟြာခရိုင္၊မုန္႔က်ာတေတာက္၊အမွတ္101၊6ထပ္)သို႔မဟုတ္ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရပူး ေပါင္းဝန္ေဆာင္မႈစင္တာ(ထုိင္ေပၿမိ ု႔၊ရွင္႔ယိခရိုင္၊စစ္ဖူလမ္း၊အမွတ္1၊ေၿမာက္ပိုင္းခရိုင္)အလုပ္သမားဗ်ဴရိုေကာင္တာအမွတ္35နွင္႔36တြင္ေလွ်ာက္လႊာပံုစံကိုၿဖည္႔စြက္ပါ။</p><p>&nbsp;</p><p>2.ေမးလ္ၿဖင္႔ေဆာင္ရြက္နည္း：</p><p>(1)ဖ်န္ေၿဖၿခင္း：ေက်းဇူးၿပ ု၍နွစ္ဖက္စလုံး၏အမည္မ်ား၊မ်ိဳးရိုးအမည္မ်ား၊ဖုန္း၊လိပ္စာ၊ ၿဖစ္ရပ္မွန္အခ်က္အလက္မ်ားနွင္႔ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကိုညႊန္ၿပၿပီး၎တို႔အားဤဗ်ဴရို၏အလုပ္သမားစံနႈန္းမ်ားက႑သို႔(လိပ္စာ：11008 ထိုင္ေပၿမိ ု႔၊ရွင္႔ယိခရိုင္၊စစ္ဖူလမ္း၊အမွတ္1၊ 5ထပ္၊အေရွ႔ေၿမာက္ပိုင္းခရိုင္) ေပးပို႔ပါ။(သင္စံပုံစံကိုလုိအပ္ပါကထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရနိုင္ငံသား ဝန္ေဆာင္မႈပလက္ေဖာင္းဝက္ဘ္ဆိုဒ္（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် (သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်</a>)&gt;ေလွ်ာက္လႊာ ကိစၥမ်ား-ေအဂ်င္စီအမ်ိဳးအစားခြဲၿခားမႈအရ&gt;အလုပ္သမားဗ်ဴရို&gt;24.ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရ အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖေရးေကာ္မတီ(သို႔)25.ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္ အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖသူ&gt;ေဒါင္းလုဒ္ေဖာင္&gt;ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲေဖာင္ပံုစံ(တရုတ္ဗားရွင္းသို႔မ ဟုတ္အဂၤလိပ္ဗားရွင္း)</p><p>&nbsp;(2).အနုညာတ(ခံုသမာဓိၿဖင္႔)စီရင္ဆုံုးၿဖတ္ၿခင္း：ေက်းဇူးၿပ ု၍နွစ္ဖက္စလုံး၏အမည္မ်ား၊ မ်ိဳးရိုးအမည္မ်ား၊ဖုန္း၊လိပ္စာ၊ၿဖစ္ရပ္မွန္အခ်က္အလက္မ်ားနွင္႔ေတာင္းဆိုခ်က္မ်ားကို ညႊန္ၿပၿပီး၎တို႔အားဤဗ်ဴရို၏အလုပ္သမားစံနႈန္းမ်ားက႑သို႔(လိပ္စာ：11008ထိုင္ေပၿမိ ု႔၊ ရွင္႔ယိခရိုင္၊စစ္ဖူလမ္း၊အမွတ္1၊5ထပ္၊အေရွ႔ေၿမာက္ပိုင္းခရိုင္) ေပးပို႔ပါ။(သင္စံပုံစံကိုလုိအပ္ ပါကထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရနိုင္ငံသားဝန္ေဆာင္မႈပလက္ေဖာင္းဝက္ဘ္ဆိုဒ္（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် (သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်&nbsp;</a>)&gt; ေလွ်ာက္လႊာကိစၥမ်ား-ေအဂ်င္စီအမ်ိဳးအစားခြဲၿခားမႈအရ&gt;အလုပ္သမားဗ်ဴရို&gt;24.ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖေရးေကာ္မတီ(သို႔) 25.ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖသူ&gt;ေဒါင္း လုဒ္ေဖာင္&gt;3-ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားေရးရာဦးစီးဌာနအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈသေဘာတူညီခ်က္ခံုရံုးတင္စစ္ေဆးၿခင္းေလွ်ာက္လႊာပံုစံ(သို႔) 4- ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရ အလုပ္သမားေရးရာဦးစီးဌာနကအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈတစ္ဖက္သူအားခံုရံုးတင္စစ္ေဆးရန္ေလွ်ာက္ထားၿခင္း）။</p><p>&nbsp;</p><p>3.အြန္လိုင္းေလွ်ာက္ၿခင္း：ဖ်န္ေၿဖေရး：ေလွ်ာက္ထားသူမ်ားသည္ဤဗ်ဴရို၏ဝက္ဘ္ဆိုဒ္ （<a href="https://bola.gov.taipei/" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် (သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက်</a>）ပင္မစာမ်က္နွာသို႔သြားကာအစဥ္ေၿပေသာဝန္ေဆာင္မႈ &gt;အလုပ္သမားခ်က္ခ်င္းစာတုိ&gt;အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအတြက္အြန္လိုင္းတြင္ေလွ်ာက္ထားရန္(အသံုးၿပ ုသူအခ်က္အလက္ကိုမွတ္ပံုတင္ၿပီးဤဗ်ဴရိုအလုပ္သမားခ်က္ ခ်င္းစာတိုသို႔ဝင္ေရာက္ရပါမည္) ；အလုပ္သမားခ်က္ခ်င္းစာတိုကိုခ်ိတ္ဆက္ၿခင္းၿဖင္႔ထိုင္ ေပၿမိ ု႔နုိင္ငံသားဝန္ေဆာင္မႈပလက္ေဖာင္း（<a href="https://service.gov.taipei" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် (သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် </a>）မွလည္း ေလွ်ာက္ထားနုိင္ပါသည္(ဝက္ဘ္ဆိုဒ္၏ေအာက္ဘက္&rarr;အလုပ္သမားဗ်ဴရို&rarr;「24.ထိုင္ေပ ၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖေရးေကာ္မတီ」(သို႔) 「25.ထိုင္ေပၿမိ ု႔ေတာ္အစိုးရအလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရးအမႈတြဲ-ဖ်န္ေၿဖသူ」)</p><p>&nbsp;</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648350https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=985D8F2D8BD6CD32ဖ်န္ေၿဖၿခင္းကိုဖြဲ႔စည္းခဲ႔ၿပီးအလုပ္ရွင္(သုိ႔မဟုတ္အလုပ္သမား)သည္ဖ်န္ေၿဖေရးအစီအစဥ္ကို ၿဖည္႔ဆည္းရန္ပ်က္ကြက္ပါကကၽြန္ုပ္ဘာလုပ္သင္႔သနည္း။<p id="isPasted">1.အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖၿခင္းကိုဖြဲ႔စည္းခဲ႔ၿပီးအလုပ္ရွင္(သို႔မဟုတ္အလုပ္သမား)ကဖ်န္ေၿဖေရးအစီအစဥ္ကိုအေကာင္အထည္ေဖာ္ရန္ပ်က္ကြက္ပါကအၿခားသူသည္စီရင္ ခ်က္အာဏာတည္ရန္အရည္အခ်င္းၿပည္႔မီေသာတရားရံုးသုိ႔ေလွ်ာက္ထားနုိင္သည္။</p><p>2.အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈတစ္ခုအားဖ်န္ေၿဖၿခင္း(သို႔)ခံုသမာဓိၿဖင္႔ဖြဲ႔စည္းထားၿခင္းၿဖစ္ၿပီးတရားယွဥ္ၿပိ ုင္ဘက္မ်ားအနက္မွတစ္ဦးသည္ပုဂၢလိကဥပေဒနွင္႔အညီေပးေဆာင္ရန္တာ ဝန္ရိွၿပီးယင္း၏ဝတၱရားမ်ားကိုေဆာင္ရြက္ရန္ပ်က္ကြက္ပါကအၿခားသူသည္စီရင္ခ်က္ခ် မွတ္ရန္အတြက္အရည္အခ်င္းၿပည္႔မီေသာတရားရံုးသုိ႔ေလွ်ာက္ထားနုိင္ၿပီး၊စီရင္ဆံုးၿဖတ္ ၿခင္းအခေၾကးေငြမ်ားေပးေဆာင္ၿခင္းမွယာယီကင္းလႊတ္ခြင္႔ရနုိင္သည္；မၿဖစ္မေနလုပ္ ေဆာင္မႈအတြက္ေလွ်ာက္ထားေသာအခါေဆာင္ရြက္မႈအခေၾကးေငြေပးေဆာင္မႈယာယီ ကင္းလြတ္ခြင္႔ရိွသည္။(အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈေၿဖရွင္းေရးဥပေဒပုဒ္မ59)</p><p>&nbsp;</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government91648340https://nitm.taipei/News_Content.aspx?n=586824D27FDC95A7&s=42174A6EF3ABCC06အလုပ္သမားအခြင္႔အေရးနွင္႔အက်ိဳးစီးပြားမ်ားထိခိုက္ပ်က္စီးပါကတာဝန္ရိွသူမ်ားထံအစီရင္ခံစာ(သို႔)တိုင္ၾကားမႈမည္သို႔ေဆာင္ရြက္ရမည္နည္း။<p>အလုပ္သမားအမွန္တကယ္ေထာက္ပံ႔ေပးသည္႔ေနရာေပၚမူတည္၍အလုပ္သမားသည္ဤ ၿမိ ု႔တြင္အလုပ္လုပ္ပါကအလုပ္သမားအေၿခအေနစစ္ေဆးေရးအဖြဲ႔ထံတိုက္ရိုက္သတင္းပို႔ နုိင္သည္(လိပ္စာ：ထိုင္ေပၿမိ ု႔၊ဝမ္႔ဟြာခရိုင္၊မုန္႔က်ာတေတာက္၊အမွတ္101၊6ထပ္)၊(သို႔)ဤ ဗ်ဴရို၏ဝက္ဘ္ဆိုဒ္：(<a href="http://bola.gov.taipei/default.aspx" rel="noopener noreferrer" target="_blank" title="သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် (သီးၿခားဝက္ဘ္စာမ်က္နွာဖြင္႔ပါ)">သက်ဆိုင်ရာအချက်အလက် </a>，ေအာက္ေဖာ္ၿပပါ「ထိုင္ေပၿမိ ု႔တိုင္ၾကားမႈစနစ္1999」ကိုနိွပ္ပါ(သုိ႔)ဖုန္း ：23026355ေခၚဆိုပါ၊လက္ခံၿပီး ေနာက္စည္းမ်ဥ္းမ်ားနွင္႔အညီအလုပ္သမားစစ္ေဆးေရးမ်ားလုပ္ေဆာင္ရန္ဝန္ထမ္းမ်ားကို ေစလႊတ္ပါမည္။</p>[][][][]Department of Civil Affairs,Taipei City Government