ထုိင္ေပၿမိ ု႔ေရႊ႔ေၿပာင္းနိုင္ငံသားသစ္သီးသန္႔က႑ၿမန္မာဘာသာ

အကယ္၍အလုပ္သမားတစ္ဦးသည္လုပ္ငန္းခြင္တြင္အနိုင္က်င္႔ခံရသည္ဟုသံသယရိွကာတာဝန္ရိွသူမ်ားကအဆိုပါကိစၥရပ္ကိုတိက်ေသခ်ာစြာေဖာ္ထုတ္နိုင္ၿခင္းမရိွပါက၊အလုပ္ရွင္သည္အလုပ္သမား၏လုပ္ငန္းခြင္နွင္႔အႏၱရာယ္လကၡဏာမ်ားေပၚအေၿခခံ၍လုပ္ငန္းတာဝန္မ်ားကိုထမ္းေဆာင္စဥ္အတြင္းတရားမဝင္ခ်ိဳးေဖာက္မႈမ်ားအတြက္ၾကိ ုတင္ကာကြယ္ေရးအစီအစဥ္ကိုေရးဆြဲရန္လိုအပ္သည္၊ဗဟိုအာဏာပိုင္ကထုတ္ၿပန္သည္႔လမ္းညႊန္ခ်က္မ်ားကိုကိုးကား၍ေအာက္ပါၾကိ ုတင္ကာကြယ္မႈအစီအမံမ်ားကိုေဆာင္ရြက္အေကာင္အထည္ေဖာ္မႈမွတ္တမ္းမ်ားကိုသိမ္းဆည္းထားရန္လုိအပ္ပါသည္။：

1.အႏၱရာယ္မ်ားကိုေဖာ္ထုတ္ၿပီးအကဲၿဖတ္ပါ။

2.လုပ္ငန္းခြင္ကိုစနစ္တက်စီစဥ္သတ္မွတ္ပါ။

3.အလုပ္အကိုင္သင္႔ေလ်ာ္မႈအရလူအင္အားကိုသင္႔ေလ်ာ္စြာခ်ိန္ညိွပါ။

4.အၿပ ုအမူဆိုင္ရာစံနႈန္းမ်ားကိုတည္ေဆာက္ပါ။

5.အႏၱရာယ္ၾကိ ုတင္ကာကြယ္ေရးနွင္႔ဆက္သြယ္ေရးကၽြမ္းက်င္မႈသင္တန္းမ်ားၿပ ုလုပ္ပါ။

6.ၿဖစ္ရပ္ကိုင္တြယ္ၿခင္းဆိုင္ရာလုပ္ထံုးလုပ္နည္းမ်ားခ်မွတ္ပါ။

7.အေကာင္အထည္ေဖာ္ၿခင္းထိေရာက္မႈအားအကဲၿဖတ္ၿခင္းနွင္႔တိုးတက္ေစၿခင္း။

8.အၿခားေဘးကင္းေရးနွင္႔က်န္းမာေရးကိစၥရပ္မ်ား။အေၾကာင္းၾကားၿပီးေနာက္အခ်ိန္ကန္႔ သတ္ခ်က္အတြင္းေဖာက္ဖ်က္က်ဴးလြန္သူသည္တိုးတက္မႈပ်က္ကြက္ပါကအလုပ္ရွင္အား ဒဏ္ေငြ3ေသာင္းယြမ္မွ15ေသာင္းယြမ္(တစ္သိန္းငါးေသာင္း)ေပးေဆာင္ရမည္ၿဖစ္သည္။