| 21 | အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းကုန္က်စရိတ္ကိုမည္သူခံယူသင္႔သနည္း။ | 2024-05-09 |
| 22 | အထူးသၿဖင္႔က်န္းမာေရးကိုအႏၱရာယ္ၿဖစ္ေစေသာအလုပ္မ်ားတြင္အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းအဆင္႔စီမံခန္႔ခြဲမႈအတြက္မည္သို႔အစီရင္ခံမည္နည္း။ | 2024-05-09 |
| 23 | အလုပ္သမားက်န္းမာေရးစစ္ေဆးၿခင္းနွင္႔ပတ္သက္ေသာသက္ဆုိင္ရာဥပေဒနွင္႔စည္းမ်ဥ္း မ်ားသည္အဘယ္နည္း။ | 2024-05-09 |
| 24 | ဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာအလုပ္ရွင္ေတြကအလုပ္သမားေတြအတြက္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈေတြ လုပ္သင္႔လဲ။ | 2024-05-09 |
| 25 | သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္(ဥပမာထိုင္ဖုန္းမုန္တိုင္း)ၿဖစ္ပြားသည္႔အခါအလုပ္သမားမ်ားသည္ မည္သည္႔အေၿခအေနမ်ိဳးတြင္အလုပ္မတက္နုိင္သနည္း။ | 2024-05-02 |
| 26 | လုပ္ငန္းခြင္ေဘးအႏၱရာယ္ကာလအတြင္းစာခ်ဳပ္ကိုရပ္စဲနုိင္ပါသလား။ | 2024-05-02 |
| 27 | သက္ဆိုင္ရာအာဏာပိုင္မ်ားကထိုင္ဖုန္းအလုပ္ရပ္နားေၾကာင္းေၾကၿငာသည္႔အခါအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ားသည္အလုပ္သမားတက္ေရာက္မႈစီမံခန္႔ခြဲမႈနွင္႔လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈကိစၥရပ္မ်ားကိုမည္သို႔ကိုင္တြယ္သင္႔သနည္း။ | 2024-05-02 |
| 28 | နုတ္ထြက္ၿခင္းမၿပ ုမီ6လ၏ပ်မ္းမွ်လစာကိုတြက္ခ်က္ၿခင္းၿဖစ္ေသာ္လည္းၿပီးခဲ႔သည္႔6လတြင္ကိုယ္ပိုင္ခြင္႔ရက္ယူခဲ႔လွ်င္ပ်မ္းမွ်လစာတြက္ခ်က္မႈမွဖယ္ထုတ္ရန္လိုအပ္ပါသလား။ | 2024-05-02 |
| 29 | အလုပ္သမားလုပ္ငန္းခြင္မေတာ္တဆၿဖစ္မႈနွင္႔ကုသမႈခံယူသည္႔ကာလအတြင္းခြင္႔ေတာင္း ၿခင္းကိုမည္သို႔ေတာင္းဆိုရမည္နည္း။ | 2024-05-02 |
| 30 | အလုပ္သမားမ်ားသည္သာမန္ဒဏ္ရာဖ်ားနာမႈခြင္႔ကိုမည္ကဲ႔သို႔ယူၾကသနည္း။ဖ်ားနာေနခ်ိန္အတြင္းလစာကိုဘယ္လိုေပးမလဲ။ | 2024-05-02 |
| 31 | ကုမၸဏီမွခြင္႔ေတာင္းဆုိရန္အတြက္အလုပ္သမားမ်ားသည္ဆက္သြယ္ေရးေဆာ႔ဖ္ဝဲ(ဥပမာ：Line)ကိုအသံုးၿပ ုနိုင္မည္လား။ | 2024-05-02 |
| 32 | ဘယ္လုပ္ငန္းေတြမွာအလုပ္ရွင္ေတြကအလုပ္သမားေတြအတြက္က်န္းမာေရးစစ္ေဆးမႈေတြလုပ္သင္႔လဲ။ | 2024-05-02 |
| 33 | အားလပ္ရက္လစာကိုဘယ္အခ်ိန္မွာေပးရမလဲ။ | 2024-05-02 |
| 34 | ပ်မ္းမွ်လစာကိုဘယ္လိုတြက္မလဲ။အလုပ္6လမၿပည္႔ေသးပါကမည္သို႔တြက္ခ်က္ရမည္နည္း။ | 2024-05-02 |
| 35 | သဘာဝေဘးအႏၱရာယ္မ်ား(ဥပမာ：ထိုင္ဖုန္း)ၿဖစ္ေပၚလာၿခင္းကိုတုံ႔ၿပန္ရန္အတြက္အလုပ္သ မားတက္ေရာက္မႈစီမံခန္႔ခြဲေရးနွင္႔လုပ္ခလစာေပးေခ်မႈဆုိင္ရာအစိုးရအဖြဲ႔အစည္းမ်ားမွလိုက္နာနိုင္ေသာသက္ဆုိင္ရာစည္းမ်ဥ္းမ်ားရိွပါသလား။ | 2024-05-02 |
| 36 | ဖ်န္ေၿဖၿခင္း၏တရားဝင္အက်ိဳးသက္ေရာက္မႈကားအဘယ္နည္း။ | 2024-04-29 |
| 37 | အလုပ္သမားအၿငင္းပြားမႈဖ်န္ေၿဖေရး(သို႔)ခံုသမာဓိၿဖင္႔ထိုင္ေပၿမိ ု႔အစိုးရအလုပ္သမားဗ်ဴရိုသုိ႔မည္သို႔ေလွ်ာက္ထားရမည္နည္း။ | 2024-04-29 |
| 38 | ဖ်န္ေၿဖၿခင္းကိုဖြဲ႔စည္းခဲ႔ၿပီးအလုပ္ရွင္(သုိ႔မဟုတ္အလုပ္သမား)သည္ဖ်န္ေၿဖေရးအစီအစဥ္ကို ၿဖည္႔ဆည္းရန္ပ်က္ကြက္ပါကကၽြန္ုပ္ဘာလုပ္သင္႔သနည္း။ | 2024-04-29 |
| 39 | အလုပ္သမားအခြင္႔အေရးနွင္႔အက်ိဳးစီးပြားမ်ားထိခိုက္ပ်က္စီးပါကတာဝန္ရိွသူမ်ားထံအစီရင္ခံစာ(သို႔)တိုင္ၾကားမႈမည္သို႔ေဆာင္ရြက္ရမည္နည္း။ | 2024-04-29 |